开云官方-永杰新材： 永杰新材料股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘

　　kaiyun永杰新材料股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度规定，薪酬制定遵循按劳分配、与公司效益挂钩、短期与长期激励结合、薪酬水平与经营情况相符及激励与约束并重原则。独立董事实行年度津贴制，由股东会审议批准；非独立董事在公司兼任职务的，按公司薪酬制度执行，不另领取董事薪酬。高级管理人员薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，结合发展战略、经营情况、岗位职责及市场薪资确定，并可发放年度奖金。薪酬为税前金额，由公司代扣费。董事、高管离任的，按实际任期和绩效计算薪酬。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策并提出建议。特殊情况可调整薪酬方案，经董事会及股东会批准后执行。如被认定无法履职或严重违规，公司可降薪或不发放薪酬，并保留追责权利。本制度由董事会制定和解释，报股东会批准后生效。

　　证券之星估值分析提示永杰新材行业内竞争力的护城河一般，盈利能力优秀，营收成长性一般，综合基本面各维度看，股价合理。更多

　　以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备240019号开云官方。